Correctie- en Disciplinegesprekken voeren

 

Waarom?

  • Medewerkers doen niet altijd exact wat van hen gevraagd wordt. Soms gebeurt dat onbewust, soms bewust. Een leidinggevende die  afwijkend (werk)gedrag zonder commentaar toestaat, zet daarmee de deur open voor nog veel meer “afwijkend” (werk)gedrag.
  • Via een Correctie of Disciplinegesprek kan de medewerker door een leidinggevende worden bijgestuurd.
  • Correctie en Disciplinegesprekken zijn niet leuk om te doen. Het legt druk op zowel de leidinggevende, als de medewerker.
  • Door de gerichte training krijgt een medewerker vaardigheden aangereikt die een Correctie- en Disciplinegesprek vergemakkelijken.

Voor wie?

  • Alle leidinggevenden.

Hoe?  

  • Achtergronden van een Correctie- of Disciplinegesprek.
  • Het werkproces tijdens een Correctie- of Disciplinegesprek.
  • Slechtnieuws boodschappen.
  • SMART-afspraak maken ter voorkoming van herhaling.
  • Simulaties in Correctie- en Disciplinegesprekken met acteur.        

Resultaat?

  • Leidinggevenden die effectief en efficiënt een Correctie- of Discipline- gesprek kunnen voeren.

Groepsgrootte:

  • Maximaal 10 deelnemers.

Tijdsinvestering:

  • 3 dagdelen aaneengesloten.  

Kosten:

  • Op aanvraag.

 Incompany training