De Senior medewerker als coach

 

Waarom?

  • Vergrijzing zorgt voor een toename aan “oudere” medewerkers.
  • Ouder worden betekent ook meer ervaren zijn. Ouder worden betekent niet dat je minder productief bent. Je weet gewoon meer en kunt die kennis toepassen op jouw manier van werken.
  • Die kennis kan heel goed overgebracht worden op jongere medewerkers met veel minder ervaring. Hun leerproces kan een sterke impuls krijgen door hen te laten profiteren van de ervaring van “ouderen”.
  • Een Seniormedewerker die zijn kennis en kwaliteiten deelt met anderen is voor een organisatie goud waard.
  • Wij trainen Seniormedewerkers in hun functie van Coach.

Voor wie?

  • Medewerkers die veel kennis, kwaliteit en vaardigheden bezitten en die willen overdragen naar hun minder ervaren collega’s.

Hoe?

  • Theoretische bezinning op Coachen.          
  • Het maken van een coachingsplan.
  • De verhouding Coach en Gecoachte medewerker.
  • Simulaties in coachingsgesprekken met acteur.     

Resultaat?

  • Seniormedewerkers die gemotiveerd en met kennis van zaken hun coachingstaak oppakken.

Groepsgrootte:

  • Maximaal 10 deelnemers.

Tijdsinvestering:

  • 4 dagen met tussenpozen van 1 week.  

Kosten:

  • Op aanvraag.

 

Incompany training