Feedback Geven en Ontvangen

 

Waarom?

  • Kritiek leveren gebeurt heel vaak.
  • Kritiek is vaak gekleurd door een persoonlijke mening. Die gekleurde mening zorgt voor ruis in het feedbackproces.
  • Objectieve feedback vormt een belangrijke basis om met elkaar te communiceren en met elkaar te overleggen over werksituaties.

Voor wie?

  • Iedereen die contact heeft met anderen.
  • Voor medewerkers die elkaar observeren tijdens het werk.

Hoe?

  • Kring oefeningen (al dan niet met acteur).
  • Het belang van waardeloos feedback geven.
  • Kan onderdeel uitmaken van uitgebreidere training.

Resultaat?

  • Versterking van de feedback-vaardigheden van de deelnemers.
  • Verbeterde onderlinge verhoudingen.
  • Constructieve contacten tussen medewerkers.

Groepsgrootte:

  • Maximaal 12 deelnemers.

Tijdsinvestering:

  • 0.5 tot 1 dag.

Kosten:

  • Op aanvraag.

Incompanytraining