Feedback Geven en Ontvangen

Waarom?

• Kritiek leveren gebeurt heel vaak.
  
• Kritiek is vaak gekleurd door een persoonlijke mening. Die gekleurde mening zorgt voor ruis in het feedbackproces.
  
• Objectieve feedback vormt een belangrijke basis om met elkaar te communiceren en met elkaar te overleggen over werksituaties.
  

Voor wie?

• Iedereen die contact heeft met anderen.
  
• Voor medewerkers die elkaar observeren tijdens het werk.

Hoe?

• Kring oefeningen (al dan niet met acteur).
  
• Het belang van waardeloos feedback geven.
  
• Kan onderdeel uitmaken van uitgebreidere training.

Resultaat?

• Versterking van de feedback-vaardigheden van de deelnemers.
  
• Verbeterde onderlinge verhoudingen.
  
• Constructieve contacten tussen medewerkers.

Groepsgrootte:

• Maximaal 12 deelnemers.
  

Tijdsinvestering:

• 0.5 tot 1 dag.
  

Kosten:

• Op aanvraag.
  

Incompanytraining