Opleiding van de “eigen” Crisis- en Calamiteitenmanagementorganisatie 

 

Waarom?

  • Een Crisisbeleidsplan moet “handjes en voetjes” krijgen bij de medewerkers die tijdens een Crisis of Calamiteit actief worden.
  • Alleen een schriftelijk stuk kan volstaan, maar leidt vaak tot vragen over wat van medewerkers verwacht wordt.
  • Een Opleidings- of Instructiebijeenkomst over het Crisisbeleid en de Crisismanagementorganisatie brengt veel duidelijkheid en voorkomt een crisis in de crisis.

Voor wie?

  • Iedereen die tijdens een Crisis/Calamiteit actief is

Hoe?

  • Nadere uitleg over het Crisisbeleid en de Crisismanagementorganisatie die geformeerd wordt
  • Opleidingscasus waarbinnen de deelnemers feitelijk leren omgaan met een aantal aspecten van Crisismanagement
  • Kennisversterking

Resultaat?

  • Voldoende kennis om zinvol en nuttig in een Crisisteam te functioneren.

Groepsgrootte:

  • Maximaal 15 deelnemers

Tijdsinvestering:

  • 0,5 tot 1 dag

Kosten:

  • Op aanvraag

 In company training