Samenstellen Meerjarig Opleidingsbeleidsplan

 

Waarom?

  • Crisisbeleid en het daaruit voortgevloeide Crisisbeheersingsplan vallen of staan bij “onderhoud”. Een Crisismanagementorganisatie zal kennis en vaardigheden van de medewerkers voortdurend optimaal moeten houden. Crises komen (gelukkig) niet dagelijks voor, dus kennis dreigt weg te zakken.
  • Via het Crisisbeleidsplan en het daaruit ontstane Opleidingsbeleidsplan legt u een basis om kennis en vaardigheden voortdurend te optimaliseren en de organisatie Crisisbestendig te houden.

Voor wie?

  • Voor elke organisatie, bedrijf of onderneming

Hoe?

  • Het Opleidingsbeleidsplan wordt ontwikkeld voor een aantal jaren en geeft richting en doelstellingen aan de manier waarop het Opleidingsbeleid rond Crisismanagement wordt georganiseerd en uitgevoerd.

Resultaat?

  • Een Opleidingsplan dat op de Crisismanagementorganisatie is afgestemd, dwingt de organisatie een bepaald ontwikkelingsniveau voor de Crisismanagementorganisatie te handhaven

Groepsgrootte:

  • Niet van toepassing

Tijdsinvestering:

  • Afhankelijk van de ontwikkelvraag (in ieder geval meerdere dagen)

Kosten:

  • Op aanvraag

Incompanytraining